习指出：文化自信，是更基础、更广泛、更深厚的自信，是更基本、更深沉、更持久的力量。

　　大兴安岭林业集团公司在国家林草局党组和集团党委的坚强领导下，已经走过了三年的奋斗历程。三年峥嵘岁月，集团各条战线披荆斩棘、凯歌奋进，接续书写着“替山河妆成锦绣，把国土绘成丹青”、建设生态文明的壮丽诗篇。今年是全面贯彻党的二十大精神的开局之年，也是大兴安岭集团实施第二张“路线图”的起步之年，集团发展已经翻开崭新篇章，实现长远发展不能没有文化内涵，精准挖掘、大力弘扬新时期大兴安岭集团精神文化内涵和时代价值，充分发挥企业精神在集团改革发展过程中灵魂支柱、旗帜导向和动力源泉作用，切实加强对大兴安岭集团企业精神的系统化传播，是集团宣传思想文化工作者的历史责任与使命担当，对传递集团声音、讲好集团故事，建设美丽集团意义重大。

　　在推进企业文化建设的过程中，首先必须明确自身的文化定位，这是企业文化建设工作的逻辑起点，之后才是怎样去推进企业文化建设这项工作。根据新形势新任务的需要，大兴安岭集团将企业文化定位为“生态文化”，提出了fun88乐天堂(Afun88乐天堂(APP)官方网站PP)官方网站“生态优先，绿色发展”的理念。在这一核心文化理念的引领下，集团在改革转型发展的关键时期，谋新求变、砥砺奋进，以思想的大解放谋划新征程，以创造性的大格局激发新动力，探索培育集团转型发展时期的生态文化自觉和时代精神内涵，大力实施企业文化引领工程，筑牢精神之基，深入挖掘转型发展中的亮点，内强素质、外树形象，助推各项事业高质量发展，企业的核心竞争力和凝聚力不断增强，职工精神面貌发生巨大转变；在这一核心文化理念的引领下，大兴安岭集团坚定实施“强党建、优生态、促发展、惠民生”总体战略，把生态建设作为集团发展的“根”和“魂”，以“三转三改三提升”为抓手，全面推进“五大工程”、奋力答好“五张答卷”，“三年三步走、三年开新局”行动计划圆满收官；在这一核心文化理念的引领下，大兴安岭集团瞄定长远目标，规划了“三年一大步、九年三大步”的发展蓝图，胸怀大局、抢抓机遇、稳扎稳打，为筑牢祖国北疆生态安全屏障不懈奋斗。

　　集团党委宣传部从今年5月开始搜集、统计各林业局、直属企事业单位、林直各部门各历史阶段的重要事件记录、新闻报道、工作总结等纪实材料，汇集归纳各阶段典型事件、典型人物、典型事迹及其所体现的积极向上、艰苦奋斗的林业精神案例，注重发挥先进典型的示范带动作用，挖掘企业精神背后的故事。现集团各领域受表彰的省级以上先进集体189个、省级以上模范人物192人（2020年4月以来）。整理提炼出具有代表性的全国绿化劳动模范曲长贵Fun88app官网，全国劳动模范戚克祥，全国林草系统劳动模范李继海，全国优秀护林员李东丽，黑龙江省劳动模范林保刚，黑龙江省优秀党务工作者丁志杰，最美瞭望员吕涛、孙立森、代勇昌Fun88app官网、柯明伟，乡土专家王春生、大兴安岭旅游产业发展带头人张伟，加格达奇林业局森林消防一大队尖刀突击队，漠河林业局前哨林场，呼中林业局科技项目助力森林防火，十八站林业局产业发展，图强林业局湿地论坛和林长制，阿木尔林业局“北极岛”背后的故事等具有林业精神的先进典型人物、典型事迹40余个，他们都是新时代林业精神最好的注解和诠释，正是数以万计奋斗在一线的广大林业工作者的默默耕耘，林业事业才得以在改革发展的浪潮中奋勇前进。

　　今年6至7月，集团党委宣传部组成2个企业文化专题调研组深入各林业局下沉一线，对老干部、老工人、技术员、瞭望员、党员、劳动模范、一线余人进行访谈、座谈、交流，听取他们讲述大兴安岭林区开发、建设、改革发展等坚守林业情怀、弘扬大兴安岭精神的亲身经历和感想体会。韩家园林业局瞭望员高洪勇今年52岁，他憨实淳朴的脸上总是挂着笑容，当调研组问他工作苦不苦、最大的愿望是什么？他说：“在集团党委和林业局党委的关怀下，近几年塔上的工作条件越来越好，和苦比起来最难熬的是寂寞，一年有大半年的时间工作在塔上，没时间回家，最大的愿望是在有生之年多陪伴家人”。阿木尔林业局防火瞭望员孙立森骄傲地说：“我们是大兴安岭版图上最早迎接太阳的人，旭日东升开始上塔工作，落日余晖缓步下塔，景色真的很美，下塔后的夜晚，我会铺开稿纸写写小说、写写诗歌，我的小说《雪岭》很受读者们的喜爱，是大兴安岭开发建设先辈们可歌可泣的英雄事迹感动了我也感动了读者”。漠河林业局曲长贵在育苗战线年，他亲手培育的苗木累计达 4.6亿株，一株株幼苗被栽植到火烧迹地、伐区空地、荒山野岭，为赓续大森林的绿色林海付出了艰辛的努力，用他自己的话说“为大兴安岭植绿护绿是我一生的梦想，任何困难都不能阻挡我的脚步”。从伐木人到育林人，再到促进人与自然和谐共生，几代林业人扎根边疆、勇于担当，既要当绿水青山的守护者，也要当金山银山的创造者，不断为“绿色家园”“绿树成荫”“绿色希望”的初心使命贡献力量，他们守护茫茫林海，甘于奉献的精神，既是我们宝贵的精神财富，也是我们继续奋斗的目标。

　　人无精神则不立，国无精神则不强。为了解集团和各林业局企业文化现状，凝聚改革正能量，提振发展“精气神”，不断增强职工群众在绿色发展中的获得感、幸福感，集团党委宣传部就企业文化建设情况，从观念、政策、制度等各个层面征求干部职工意见，组织10个林业局处级领导50人、机关科级干部100人、基层林场科级干部150人Fun88app官网、机关普通干部100人、基层一线人客观如实填写调查问卷。问卷调查从7月1日开始至7月10日结束，共30道题，收回有效调查答卷986份。通过本次调查分析可知，干部职工对集团及各林业局企业文化建设情况满意度达89%，干部职工对集团未来的发展充满期待，爱企兴企之志更加坚定，集团上下一心，为推动各项事业高质量发展凝聚智慧和力量。

　　大兴安岭林区先后走过开发与建设、森林保护和可持续发展、生态建设和生态文明建设的不同阶段，一代又一代林业工作者扎根兴安、躬身实践，用双脚丈量青山，以实际行动诠释了爱岗敬业、任劳任怨、不怕艰苦的劳模精神、劳动精神和工匠精神，其深沉的文化印迹激励几代林业人始终坚持绿色信念、坚守绿色情怀，他们是不同历史时期大兴安岭生态建设的见证者、参与者和实践者。为积极挖掘林区历史文脉，厚植文化底蕴和内涵，从今年6月末开始历经一个月时间，集团党委宣传部面向各林业局征集集团企业精神表述语关键词300余条，经专题会议研究后整理提炼，选出90条表述语关键词。下一步，集团党委宣传部将对重点调研成果逐一专题研究，挖掘企业精神时代内涵，精选52条企业精神表述语关键词面向社会公开网络票选，网络票选情况报请大兴安岭集团党委会研究，并在集团微信公众号公布结果。

　　历史川流不息，精神代代相传！2023年，党委宣传部将综合集团党委会的研究意见和网络票选评选结果，凝练概括出聚文化价值、精神品格、职业品行、政治品德于一体的大兴安岭集团企业精神，它将是集团干部职工精神力量和意志品格的阐释表达，是精神价值与科学实践的有机统一，更是中国林草精神在大兴安岭集团的延伸与演绎。（何萍 刘佰堃）