今年的政府工作报告中提出，要落实落细稳就业举措，其中明确，要继续开展大规模职业技能培训，共建共享一批公共实训基地；要使用1000亿元失业保险基金支持稳岗和培训，加快培养制造业高质量发展的急需人才Fun88app官网，让更多劳动者掌握一技之长、让三百六十行行行人才辈出。

　　劳动者掌握的技能是其在职场上得以保持竞争力的关键。许多劳动者未曾意识到，自己在某份工作上的技能可以轻而易举地为另一份工作所用Fun88app官网，甚至很多雇主也没有认识到这一点。在充满不确定性的后疫情时代，全球劳动力市场正在发生一场根本性变化，人们在重新思考如何工作、工作的价值和意义，企业管理者也在尝试新的工作及招聘模式、文化和价值观，全球商业环境在经历“大洗牌”（Great Reshuffle）。

　　今年领英在亚太地区的一项调研显示，有79%的企业在招聘时更看重技能，技能超过教育背景和工作经历成为企业在招聘时的首要考虑因素。面对“去资历化”逐渐兴起的招聘市场，学历、学位与工作经验等指标在越来越多的新兴领域难以成为考核人才的标准，以技能为导向的招聘解决方案正在成为人才和企业双向匹配的突破口。

　　以招聘绿色人才为例，在“双碳”目标下，中国企业在积极推动绿色转型，需要构建掌握“绿色技能”的人才队伍。企业可以在领英平台上发布新兴的绿色职位，或者在传统岗位中新增绿色技能的需求描述。企业通过领英平台还可以实现一键筛选，精准定位具备某些绿色技能的目标人才。例如，企业在招聘项目经理的时候，可以选择“环保意识”、“可再生能源”、“可持续性”等关键词，筛选出具有相关绿色技能的目标候选人。

　　在领英《2022 年全球绿色技能报告》中显示，全球范围内企业要求具备绿色技能的职位在过去五年中以每年8%的速度增长；未来，绿色人才的权重占比将提高。在中国，2021年招聘绿色人才比例最高的前五个行业是：制造业、金融Fun88app官网、软件和IT服务、教育和企业服务，中国企业对绿色人才的增长需求已经显现，并且行业分布广泛。

　　与绿色经济、绿色人才的兴起相呼应的还有绿色技能。领英认为，绿色技能的需求将不局限于人们传统认知的绿色行业内，而是在各行各业中。在人才技能方面，领英大力倡导“以技能为导向”的招聘，帮助更多的中国企业从“技能”出发，打破传统的学历和经验论所带来的局限性，为中国企业乃至经济社会的绿色与可持续发展赋能。返回搜狐，查看更多fun88乐天堂(APP)官方网站fun88乐天堂(APP)官方网站